再婚家庭遗嘱怎么写才有力 再婚家庭立遗嘱时要确保其有效有力,立遗嘱人应具备完全民事行为能力,遗嘱内容需合法且明确,保障无劳动能力继承人的权益,书写应清晰无歧义。遵循这些原则,方能有力保障家庭成员的权益。一、再婚家庭遗嘱怎么写才 遵义律师事务所 2026-02-24 1873
交通事故有哪些结案的方法 交通事故结案有三种方式:调解成功制作《调解书》、自行达成赔偿协议或调解失败填写《调解终结书》。结案期限明确,公安机关交通管理部门需在规定时间内制作认定书并调解。一、交通事故有哪些结案的方法交通事故结案 遵义律师事务所 2026-02-24 1249
拖欠工资判定标准 拖欠工资判定标准是时间,金额等。用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。一、拖欠工资判定标准如果是用人单位超 遵义律师事务所 2026-02-24 448
停车场内倒车撞车,交警怎么处理 停车场内倒车撞车,交理。轻微事故可留联系方式以便后续联系;若事故严重,应立即拨打报警电话,交警将到场处理。如果发现有逃逸行为,交警会依法进行处罚,并追究逃逸者的法律责任。一、停车场内倒车撞车,交警怎么 遵义律师事务所 2026-02-24 688
谁可以起诉撤销监护权 当监护人存在严重侵害未成年人权益的行为时,谁可以起诉撤销监护权?本文详细列举了可申请撤销监护权的单位和人员,以及可申请撤销的具体情形和所需提交的资料。一、谁可以起诉撤销监护权下列单位和人员有权向人民法 遵义律师事务所 2026-02-24 2563
拖欠工资仲裁时可以提出赔偿吗 拖欠工资仲裁时,劳动者提出赔偿要求可行。若单位拖欠工资造成劳动者损失,劳动者有权要求赔偿以弥补损失。法律依据主要来源于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》。一、拖欠工资仲裁时可以提出赔偿吗拖欠工资仲裁时 遵义律师事务所 2026-02-24 2391
雇佣未成年工违法吗17岁未超18 雇佣未成年工17岁未超18不违法,对于未满16周岁的属于童工,用人单位是不能招收童工的,用人单位招收童工的,劳动行政部门会责令改正并处以罚款。一、雇佣未成年工违法吗17岁未超18雇佣未成年工17岁未超 遵义律师事务所 2026-02-24 1433
拖欠工资仲裁时可以提出赔偿吗 拖欠工资仲裁时,劳动者提出赔偿要求可行。若单位拖欠工资造成劳动者损失,劳动者有权要求赔偿以弥补损失。法律依据主要来源于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》。一、拖欠工资仲裁时可以提出赔偿吗拖欠工资仲裁时 遵义律师事务所 2026-02-24 2017
民法典对施工人质量责任的规定有哪些 民法典对施工人质量责任有明确规定,要求遵循法定程序、办理手续、不肢解发包等。施工单位还需确保工程验收合格、质量控制到位,以保障工程质量和安全。一、民法典对施工人质量责任的规定有哪些在民法典的框架下,施 遵义律师事务所 2026-02-24 2292
撞人后未报警对方后来说有事怎么处理 撞人后未报警,对方事后称有事,处理办法是当事人应主动请交警部门处理。交警将三日内核查事故,确认存在则受理并告知流程,无法证明则不受理并说明理由,非道路事故则移送相关部门。一、撞人后未报警对方后来说有事 遵义律师事务所 2026-02-24 543
雇佣17岁员工犯法吗 雇佣17岁员工不犯法,年满16周岁的员工不属于童工,用人单位雇佣年满16周岁的员工不能从事一些禁忌岗位,否则属于违法行为,劳动者年满16周岁有劳动能力。一、雇佣17岁员工犯法吗雇佣17岁员工不犯法,年 遵义律师事务所 2026-02-24 1007
老板雇司机出事谁负责 老板雇司机出事,责任一般由雇主承担。若司机在从事雇主授权的活动时发生事故,赔偿等责任由雇主负责。这一原则明确了雇佣关系中雇员执行任务造成损害的后果归属。一、老板雇司机出事谁负责老板雇司机出事,一般由雇 遵义律师事务所 2026-02-24 1171
分包工程质量由分包人向谁负责 我们知道分包工程质量一旦产生问题,分包工程质量可以由分包人向总承包单位以及分包单位,要求其共同承担连带责任,因此,想必大家想知道关于分包工程质量由分包人向谁负责?接下来由律师在线小编详细为您介绍!我们 遵义律师事务所 2026-02-24 1123
用工纠纷找哪个部门 用工纠纷应当先找劳动局进行投诉,也可以找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果劳动仲裁委员会预期没有给出仲裁结果或者是对仲裁结果不服的,当事人可以向法院进行起诉处理。一、用工纠纷找哪个部门1.目前,我国处 遵义律师事务所 2026-02-24 243
未当场报警的车祸可调监控吗 未当场报警的车祸,事后仍可申请调取监控。当事人有权向交警部门申请调取事故现场监控,以还原事故真相和明确责任。监控对责任认定关键,申请需找当班警察,警方会酌情安排。一、未当场报警的车祸可调监控吗未当场报 遵义律师事务所 2026-02-24 2619
起诉交通事故多久赔偿 交通事故赔偿款到账时间因案件复杂性和法院效率而异,一般结案后一个月左右可获赔。诉讼时效为一年,需及时起诉。赔偿标准依据实际损失计算,需注意扣除其他渠道赔偿。一、起诉交通事故多久赔偿在交通事故诉讼中,赔 遵义律师事务所 2026-02-24 1869
分包单位可以再劳务分包吗 在建筑行业中,施工单位可以对承包的建筑工程进行分包,但是一定要严格按照法律规定来进行。分包公司承包分包工程,是要符合建筑工程分包资质的,那么分包单位可以再劳务分包吗?下面律师在线小编为大家详细介绍一下 遵义律师事务所 2026-02-24 617
工伤打官司需要多长时间结案 工伤打官司一般需要6个月结案。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。值得注意的是,工伤打官司需要先申请劳动仲裁,不服仲裁的才能起诉。一、工伤打官司需要多长时间结案劳动官司法院如 遵义律师事务所 2026-02-24 1292
员工上班时间打架怎么处理 员工上班时间打架的处理方式是按照公司规章制度进行经济惩处,对于情节严重的需要报送公安机关进行治安管理处罚,一般会拘留五至十日并处一定金额的罚款。员工上班时间打架的处理方式是按照公司规章制度进行经济惩处 遵义律师事务所 2026-02-24 2696
交通事故被起诉了我该如何应诉 交通事故被起诉后,被告人应尽快准备应诉,包括阅读起诉书、撰写答辩状、准备证据材料等。答辩状需在规定期限内提交,庭审时需充分展示证据,尊重法庭规则。一、交通事故被起诉了我该如何应诉当被告人在交通事故案件 遵义律师事务所 2026-02-24 2220
刑事案件办案的相关程序 核心内容:关于刑事案件的办案流程法律有相关规定,那么刑事案件的办案流程是怎样的呢?下面由律师在线刑法小编为您介绍,希望对您有帮助。关于刑事案件的办案流程法律有相关规定,那么刑事案件的办案流程是怎样的呢 遵义律师事务所 2026-02-24 1528
被辞退多久可以仲裁离职 被辞退一年内可以申请劳动仲裁,根据我国法律规定,劳动争议仲裁的时效是一年,具体从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向当地的仲裁委员会递交仲裁申请书。一、被辞退多久可以仲裁离职辞退 遵义律师事务所 2026-02-24 547
工伤认定期间不发工资怎样办 工伤认定期间不发工资劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求用人单位支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变,公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。一、工伤认定期间不发工资怎样办工伤 遵义律师事务所 2026-02-24 2503
汽车门开着被撞了怎么处理 汽车门开着被撞了,处理的关键是确保人员安全。之后,根据事故情况妥善处理,若双方能协商,可当场达成赔偿协议。若协商不成或情况复杂,应立即报警并联系保险公司处理。一、汽车门开着被撞了怎么处理汽车门开着被撞 遵义律师事务所 2026-02-24 873
男女婚内出轨触犯法律吗 男女婚内出轨,不直接构成违法。但如出轨者与他人以夫妻名义公开同居,则可能触犯重婚罪。夫妻应互忠、互尊、互爱,维护家庭关系。一、男女婚内出轨触犯法律吗男女婚内出轨,在法律层面上并不直接构成违法行为。1. 遵义律师事务所 2026-02-24 1542
环卫工人被电动车撞了,怎么办 环卫工人被电动车撞了,需及时向单位报告并申请工伤认定,也可寻求法律援助保障权益。通常应认定为工伤,按工伤赔偿标准获赔,包括医疗费、补助费等。一、环卫工人被电动车撞了,怎么办环卫工人被电动车撞了,应当认 遵义律师事务所 2026-02-24 312
刮到别人车未及时发现,第二天该怎么处理 刮到别人车未及时发现,第二天发现后首先尝试联系车主说明情况并致歉,若无法直接联系,可借助车上留的联系方式或求助于交警、物业,尽快通知车主。一、刮到别人车未及时发现,第二天该怎么处理刮到别人车未及时发现 遵义律师事务所 2026-02-24 355
仲裁确定劳动关系调查吗 众所周知,劳动纠纷中,应当先申请劳动仲裁,确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。那么,仲裁确定劳动关系调查吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容 遵义律师事务所 2026-02-24 801
工程质量事故责任人界定范围怎么确定 工程质量一定出了事故,相关责任人一定要负责。那么具体的相关责任人该怎么认定呢?相关法律对此又是怎样规定的呢?接下来律师在线小编将为您详细介绍工程质量事故责任人界定范围怎么确定的相关法律知识,一起来看看 遵义律师事务所 2026-02-24 2380
劳动争议申请仲裁的时效时间为多久 劳动争议申请仲裁的时效时间一年。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。一、劳 遵义律师事务所 2026-02-24 2841